Кодекс делового поведения и этики Акционерного общества «Энвижн Груп»

Корпоративная этика - Соблюдение принципов Кодекса корпоративной этики и контроль Управление корпоративной этикой Обязательства, связанные с соблюдением принципов Кодекса корпоративной этики Программа тренингов А. Деловая культура - Основные ценности и принципы 1. Презентация Культура бизнеса компании"Нетафим" основана на законах и процедурах, которые применяются в Израиле и в международном сообществе. Она включает в себя комплекс организационных правил поведения, инспирированных основными ценностями поколения основателей, фермеров, членов сельскохозяйственных общин - кибуцев, а также инженеров, лидеров в области орошения полей в Израиле. Компания преданно придерживается всех законов, постановлений и правил, которые имеют отношение к ее деятельности, поддерживая общечеловеческие моральные ценности и правила надлежащего управления. Все это описано в документе, который называется"Кодексом ценностей", принятом в компании Нетафим. Он содержит перечень ценностей культуры бизнеса компании, детальные указания и инструкции для любой сферы деятельности, а также предоставляет толкования и инструкции для реализации на должности и обязательства лица, ответственного за культуру бизнеса в компании. В рамках общих обязательств компании, каждый ее сотрудник должен придерживаться инструкций, конкретизированных в ценностях культуры бизнеса. Наша концепция"Нетафим" будет развивать свой статус мирового лидера в области инновационных решений для систем орошения и водных технологий.. Наши задачи и ценности Успешно преодолевать ежедневные проблемы, связанные с потребностями в орошении в любой местности по всему миру.

Этический кодекс ОАО «СТГ»

5 Юнилевер приобрел репутацию компании, ведущей свои дела честно и относящейся с уважением к интересам лиц, на которых наша деятельность может оказать влияние. Данная репутация имеет такую же ценность, как наши люди и товарные знаки. Наша основная задача заключается в успешном ведении дел, что означает способствование росту и балансу между краткосрочными и долгосрочными интересами.

Это также означает проявление заботы о наших потребителях, сотрудниках и акционерах, деловых партнерах и в целом об окружающем нас мире. Для достижения успеха мы должны придерживаться высоких стандартов поведения.

Тот факт, что мы ведем только честный бизнес и соблюдаем международный кодекс корпоративного поведения, свидетельствует о нашем желании.

Кодекс предпринимателя, как основа для кодекса собственника бизнеса. Собственники или бизнесмены, отделяются от роли директора и нанимают на эту должность другого человека. Предлагаем вам посмотреть на это. Часть 1. К сожалению, для предпринимателя такой величины простор пока не обозрим. Предприниматель — собственными интересами и возможностями. Предпринимательство в отличие от бизнеса делается в первую очередь для удовлетворения собственных нужд.

Это мнение не оспаривается, так как любой человек в процессе своей жизни обязан развиваться. Это не оспаривается. Но современное развитие экономики делает объективным процесс нахождения предпринимателя в тени. Собственник ищет способы удовлетворить новые и все повышающиеся запросы потребителей. Его задача — предлагать новые и более качественные способы решения проблем клиентов за их деньги.

Собственник привлекает производителей для растущих потребностей потребителей, выступает организатором. Собственник заботится о росте доходов бизнеса для развития самого бизнеса.

Мы уверены, что отношение к нашим сотрудникам во многом определяет их добросовестное поведение в Компании. Компания строит отношения с сотрудниками на основе общности целей, взаимного уважения, долгосрочного партнерства, учета обоюдных интересов, добросовестности и непредвзятости. Наш ключевой актив — люди. И сегодня мы направляем основные усилия на поиск неординарных, инновационно мыслящих специалистов, на развитие сотрудников внутри компании.

Как бизнес-партнер Hempel вы должны работать над внедрением стандартов, изложенных в Кодексе поведения деловых партнеров Hempel, в вашем Hempel стремится к честным и справедливым деловым отношениям.

Смелость Будущее Мы уважаем других людей, мы строим доверительные отношения с нашими клиентами, мы смело выходим из зоны нашего комфорта для того, чтобы строить лучшее будущее для наших клиентов и для себя. Мы всегда искренни. Мы не обманываем. Мы - социально-ориентированная организация. Мы придерживаемся ценностей компании в своей повседневной деятельности.

Мы проявляем уважение ко всем людям. Мы - компания, которая поступает этично и соблюдает принципы этики в деловых отношениях. Наша компания в своей деятельности ориентирована на будущее и стремится совершенствоваться внутри общества. Борьба с взяточничеством коррупцией и легализацией доходов, полученных преступным путём Аккаунтор ожидает от своих сотрудников, директоров и деловых партнеров, действующих от имени Аккаунтор, работы с учетом высоких, этических норм.

Компания Аккаунтор сформировала строгую политику по борьбе с взяточничеством, коррупцией и легализацией незаконно полученных доходов. Кроме того, компания соблюдает Закон ЕС о предотвращении и противодействии отмыванию денег и финансированию терроризма. Все директоры, сотрудники и деловые партнеры, сотрудничающие с Аккаунтор, должны соблюдать правила, установленные в настоящем Кодексе.

Взятка - это предложение или получение подарка, займа, платежа, вознаграждения или иной выгоды в качестве стимула совершить какое-либо действие, которое является нечестным, незаконным или должностным преступлением, в рамках деятельности Аккаунтор. Список примеров, приведенных в настоящем документе, не является исчерпывающим, но он определяет регламент работы, которого необходимо придерживаться.

Кодекс корпоративной этики и антикоррупционная политика

Их доверие и уважение к компании, как впрочем, и сотрудников к своему работодателю, считаются одной из основ успеха. Мы стремимся оставаться надежным и привлекательным партнером, неукоснительно соблюдаем принятые правила, ведя дела от лица нашей компании. Одним из ключевых параметров нашей эффективной деятельности является четкое соблюдение законодательства Российской Федерации и соответствие стандартам корпоративного управления.

В своем стремлении преуспеть в конкурентной борьбе мы руководствуемся такими ценностями, как инновации, качество, надежность и порядочность.

ознакомиться с Кодексом делового поведения компании Johnson & Johnson и .. ОТДЕЛ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ ЭТИЧЕСКИХ НОРМ ВЕДЕНИЯ бизнеса И . Антимонопольное законодательство призвано обеспечить честную.

Прием на работу и продвижение сотрудников по службе происходит в соответствии с их компетентностью, способностями и трудовыми достижениями без какой-либо дискриминации, независимо от их пола, происхождения, отношения к религии и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Компания ценит и поощряет сотрудников, деятельность которых является залогом ее успеха, и ожидает от них высоких стандартов делового поведения и профессиональных достижений.

Компания содействует повышению квалификации сотрудников в целях обеспечения высокой производительности труда и качественного выполнения обязанностей. Компания обязуется соблюдать конфиденциальность персональных данных сотрудников. Допускается получение и хранение только той информации, которая необходима для эффективной работы Компании и требуется в соответствии с законодательством на территории деятельности Компании.

Все подразделения Компании открыты друг для друга в целях консолидации усилий на общий результат. Для эффективной работы и стабильного развития Компании сотрудники придерживаются следующих принципов и правил внутрикорпоративного поведения: Руководитель любого ранга подает пример поведения, предупреждает неприемлемое поведение своих работников.

Руководитель ведет необходимую ознакомительную и разъяснительную работу о том, какое поведение приемлемо в Компании, выступает в качестве посредника при возникновении конфликтов и спорных ситуаций. Руководители, помимо принципов, изложенных выше, должны также следовать принципам: При взаимодействии с клиентами, государственными, муниципальными органами, иными организациями и физическими лицами сотрудники Компании не допускают действий, противоречащих законодательству РФ и нормам, установленным настоящим Кодексом, а также нормативно-правовым актам тех государств, в которых осуществляется деятельность Компании.

Кодекс честного строительного бизнеса

Обратимся лишь к некоторым из них. Отношения с партнерами явились объектом нескольких достаточно крупных исследований, результаты которых свидетельствуют о том, что они, действительно носят справедливый и честный характер. Согласно данным, собранным в одном из исследований, во всех случаях отношения между поставщиками и носили долгосрочный, взаимовыгодный и достаточно личный и неформальный характер.

Возьмем другой пункт кодекса — эффективное использование ресурсов и забота об окружающей среде. На производстве ресурсы действительно расходуются очень рационально.

В МЕДИПАЛ-ОНКО действует Кодекс поведения и корпоративной этики, высоким этическим стандартам ведения открытого и честного бизнеса.

В нашем Кодексе ведения бизнеса представлено описание стандартов работы, которых должны придерживаться все сотрудники , независимо от того, в какой точке мира они находятся. В нем также представлен наш подход к коллективной ответственности. Нормы поведения Мы осуществляем свою деятельность честно, добросовестно, открыто и с уважением к правам человека и интересам наших сотрудников.

С таким же уважением мы относимся к законным интересам тех, с кем мы поддерживаем отношения. Соблюдение законов От компаний группы и от наших сотрудников требуется соблюдать нормы и законы тех стран, в которых мы работаем. Сотрудники выступает за кадровое разнообразие в рабочей среде, в которой царит взаимное доверие и уважение, и в которой каждый чувствует свою ответственность за эффективность деятельности и репутацию нашей компании.

Мы хотим, чтобы наши сотрудники работали вместе на основе взаимного уважения, независимо от расы, религии, пола или культуры. Поэтому от любого отдельного сотрудника ожидается, что он не будет навязывать религиозные или культурные верования своим коллегам. Мы хотим, чтобы наши сотрудники избегали сексуальных домогательств в любом виде или форме.

Жадность или убеждения. В чем противоречит своему собственному кодексу поведения

Именно поэтому соблюдение правовых и этических норм является основой действий всех сотрудников компании. Программа : Отчет также включает в себя выводы по итогам первого и второго раундов финансирования программы. Если какое-то из вышеперечисленных нарушений все же происходит, компания незамедлительно принимает соответствующие меры. Наш девиз:

Наш Кодекс определяет, как правильно вести бизнес в соответствии со .. разрешить путем открытого и честного диалога. Некоторые.

Кодекс корпоративной этики и антикоррупционная политика 1. Общие положения Настоящий Кодекс корпоративной этики и антикоррупционной политики далее — Кодекс разработан в целях укрепления деловой репутации компании далее — Компания , содействия честному и этичному ведению бизнеса, предотвращения злоупотреблений и нарушений законодательства. Кодекс содержит стандарты и требования Компании в области соблюдения этических и деловых принципов и норм, и не является исчерпывающим.

В тех случаях, когда применимо действующее законодательство, законодательные принципы являются приоритетными. Кодекс определяет правила взаимоотношений Компании с акционерами, органами власти, физическими и юридическими лицами. Положения Кодекса должны соблюдаться Сотрудниками не только в рабочее время, но и во время внерабочих мероприятий, если они затрагивают интересы Компании или если Сотрудник воспринимается третьими лицами в качестве представителя Компании.

Компания рассчитывает на то, что ее Клиенты примут и разделят стремление к ведению честного и прозрачного бизнеса. Компания понимает, что Клиенты — самостоятельные лица, но практика деловых отношений и действия Клиента могут оказать серьезное воздействие на , на репутацию и бренд — один из наиболее важных активов Компании. В связи с этим Компания рассчитывает на то, что все Клиенты и их сотрудники, агенты, должностные лица и субподрядчики будут соблюдать настоящий Кодекс в процессе деловых отношений с .

Ознакомление Клиентов с положениями Кодекса осуществляется силами основного контактного лица в Компании. Правовые и методические основы Настоящий Кодекс разработан в соответствии с Методическими рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции опубликованы Конвенция Организации Объединенных Наций против коррупции принята

Бизнес-кодекс

.

Настоящий Кодекс корпоративной этики и антикоррупционной политики ( далее и разделят стремление к ведению честного и прозрачного бизнеса.

.

Кодекс корпоративной и профессиональной этики и поведения сотрудников

.

вправе ожидать от нас честного ведения бизнеса, а наши сотрудники должны В Кодексе корпоративной этики Vega сформулированы и систе-.

.

Книга «Кодекс честного вора» - Плохие книги

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает тебе эффективнее зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы очистить свои"мозги" от него навсегда. Нажми здесь чтобы прочитать!